「電話対応なども、パートの仕事ですよね」 採用面接の際に、応募者の女性にそう聞かれて 何を聞かれているのかを理解するのに、少し時間がかかりました。 彼女は、都内のIT会社で２０代を過ごし 結婚して松本で暮らしている子育て[…..]

私たちは、 ある時から採用活動の最初の段階で 履歴書と職務経歴書を用意していただく事をやめました。 あなたのこれまでの事は、会って直接聞けばいいし それは文字になっていなくとも、その時に私たちが感じたことで十分だと思った[…..]

私たちは、お客様の想いを形にするまでをサポートしている会社です。 「昔からデザイナーやエンジニアを大切にしてます！」なんて そんな調子のいいことは言いません。 結果的に、そうじゃない時代もあったからです。 だからこそ、形[…..]

柔軟性を意味する制度導入で、常に成長できる組織へ ウェブエイトのメンバーは、ほとんどが小学生未満の子どもを持つ父母です。一見、「大変ですね」と言われそうですが、これがそうでもないんです。子どもが熱を出しても、平日の授業参[…..]

Iターン、Uターンを希望される方から必ず聞かれること。 「セミナーや勉強会、教育制度はありますか？」 ウェブエイトには、「教育制度」的なものはありません。 もちろん、先輩や上司が仕事のことをレクチャーすることはあっても […..]

「ウェブエイトって、いつも面白そうなことをやってるよね」 本当によく言われます。 それだけ、この長野県の中では少し目立った会社であることは間違いないと思います。 草間が創業してから、11年目。 長野県最大のブログポータル[…..]

ウェブエイトの目指すワークライフスタイルは、デュアルライフ。 僕が思っているディアルライフは、信州の四季折々を楽しみながら、仕事の内容は東京クオリティ。 シンプルにいえば、こうなります。 今ウェブエイトのメンバーは、それ[…..]

食卓で、ふと目をやったテレビCMのその数十秒、数分で目頭が熱くなり、泣きそうになっているのが恥ずかしくてうつむきながらご飯をかき込んだ経験のある方は多いのではないでしょうか？ わたしもよくあります。ディレクター五味です。[…..]

子連れ出勤や在宅勤務を導入しています。 「子連れ出勤」を政府が後押しするというニュースがありました。 いろんな状況の方が働く機会を得られるという点で いいニュースだなぁと思います。 少子化担当相が、子連れ出勤を導入してい[…..]

なぜウェブエイトを選んだのか？ 第一印象は”たのしそうな会社”だなーといった印象でした。 というのもホームページのトピックスがおもしろくて、こんな記事を書ける人たちがいるんだから、おもしろい会社に違いない！と思ったのを覚[…..]