今年の目標なんだったけ？

新年あけましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。

新年といえば、
「今年の目標は？」とか
「今年の抱負は？」とか
聞かれますよね。

もう決めましたか？

「まだ〜」って方はぜひ、つづきを読んでみてください。

年始の目標を超高確立で達成する方法

これは、過去コーチングで実際に使っていた手法で、
どうしても目標達成できなかった方でも
そのゴールをちゃんと達成できる方法です。

では行きましょう！

目標が達成できるかどうかは、
ほとんどの場合設定の段階で決まってます。

年始の目標を３月になるころには忘れている。ってのは
ほぼほぼ、設定が間違っているからです。
間違ってるから忘れるのです。

なぜ、多くの目標すぐに忘れられるのか？

よくある目標設定は

• ありありと未来を描きましょう
• 数値化して逆算しましょう
• 制限を外して自由にリスト化しましょう

といったたぐいですね。

これは多くのコーチングでやりがちですが、

これには

３つの大きな欠陥

があります。

１つめ：ほとんどの人は、未来を描けるようにできてないこと。

過去の経験から未来を予測して危険を回避するのが本能なので、経験したことないものを想像する機能は基本備わってないのが我々人間です。

未来を明確にイメージして突っ込んでいける人は、稀な存在だと認識しましょう。

２つめ：人間は、未来の1000円より、今の500円がほしい生き物です。

だから、１年後の昇給より、今の娯楽を選ぶし

だから、１年後のスリムボディーより、夜中のアイスを食べるのです

人は、そういうものです。

３つめ：不確定要素が多すぎること

想定したのと違うとか、そもそも、達成するには時間が足りなさすぎるとか、わからないことが多すぎて、達成できないケースが頻発するから。

そもそも設定したとしても、
あんまイメージできてないし、
あんまりできるとも思ってない、
そして、未来より今の満足が大事。

という構造から、

通常の人は、
目標を忘れる方がハッピーで
目標をのために頑張るのが辛い
って構造になってるので、

つまり、「目標は忘れた方が幸せ」っていうね・・・・・・。

人間の本能とはそういうものなのでここは仕方ない。

では、どうすればいいのか？

答えは、

数値設定でもなく
イメージ設定でもなく
状態設定でもなく

感情ゴールを先にセッティングすること

例えば、26年僕のゴールは
「活き活きと働いた１年でした」です。

漢字一文字で表すなら「活」になりますね。

シンプルこれだけです。

細かい設定方法は割愛しますが、
これさえ満たせれば、正直あとはなんでもOK。
まぁこれはいいすぎだけど、まじでこれだけです。

これさえ設定すれば
人生において得られるもはその１年で手に入ります。

これは、企業も同じですね。
だいたい、前年比20％アップとか目標立てがちですが、

これは、

誰かがむっちゃ頑張ったり、無理くりやってのける。
みたいな芸当をしちゃうから達成できたりするわけで、
これは、シワよせがどこかにくるんですよねーーー。

離職率が上がったりとか、
顧客の信頼を徐々に失うとか、
クレームが増えるとか、

あとは・・・・

社長がとんでもなく忙しくなるとか？

企業はチームとはいえ、人格なので同じことが言えます。
うまく目標を設定するとチームは変わります。

ということで、

今までやってうまく行ったことは続ければいいし

うまくいってないなら、新しい方法にチャレンジしてみるのもいいのでは？と思ったりします。

26年以降、企業にとっては厳しい時代に突入しますが、活き活き働いていきましょう！