TOPICS
トピックス
-
【ウェブエイトのSDGs】パートと社員の違いは、選んだ働き方の違い。ただそれだけ、という話。
「電話対応なども、パートの仕事ですよね」 採用面接の際に、応募者の女性にそう聞かれて 何を聞かれているのかを理解するのに、少し時間がかかりました。 彼女は、都内のIT会社で20代を過ごし 結婚して松本で暮らしている子育て[…..]
-
僕たちはもっと冒険すればいい
幸せに働くとは? その問いに、明確な「答え」はない。 仕事である以上、 やりたくないこともあるだろう。 我慢しなきゃいけないこともあるだろう。 理不尽なことにぶつかることもあるし、 数字に縛られることもあるかもしれない。[…..]
-
心に刺さるストーリー。CMからブランディングを考える。
食卓で、ふと目をやったテレビCMのその数十秒、数分で目頭が熱くなり、泣きそうになっているのが恥ずかしくてうつむきながらご飯をかき込んだ経験のある方は多いのではないでしょうか? わたしもよくあります。ディレクター五味です。[…..]
-
中小企業こそ取り組むべき「採用ブランディング」とは?
人手不足が深刻化する今、採用活動に苦戦している中小企業は少なくありません。求人を出しても応募が来ない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…。そんな課題を解決する方法として注目されているのが「採用ブランディング」です。 […..]
-
「私たちのボスについて」転職を考える本気なあなたに誠実でありたいから、お伝えしたい記事です。
「ウェブエイトって、いつも面白そうなことをやってるよね」 本当によく言われます。 それだけ、この長野県の中では少し目立った会社であることは間違いないと思います。 草間が創業してから、11年目。 長野県最大のブログポータル[…..]
-
スタバに生息する人々の生態
スターバックス。 コーヒーを飲みに行く場所のはずが、気づけばそこには独特の生態系が広がっています。 今回は、私が独断と偏見でタイプ別に分類したその生態をご紹介します。 ルーティンタイプ 理由はないけど、なぜか足が向いてし[…..]
-
育児、介護、やりがい、成長。本当に自分らしく働ける?大丈夫です、っていう記事です。
柔軟性を意味する制度導入で、常に成長できる組織へ ウェブエイトのメンバーは、ほとんどが小学生未満の子どもを持つ父母です。一見、「大変ですね」と言われそうですが、これがそうでもないんです。子どもが熱を出しても、平日の授業参[…..]
-
スタバは浪費である※時と場合により
「スタバに行かない私の理由」 ウェブエイトの社員間ではスタバ論争がある。 「もはやオフィス(おかっちさん)」「スタバ沼(みきさん)」「行く(ゆずさん)」と、 「ふつーに高くね???(私とゆかりさん)」。 私はスタバでゆっ[…..]
-
クリエイターのために生まれた福利厚生を知ってほしい、という記事です。
私たちは、お客様の想いを形にするまでをサポートしている会社です。 「昔からデザイナーやエンジニアを大切にしてます!」なんて そんな調子のいいことは言いません。 結果的に、そうじゃない時代もあったからです。 だからこそ、形[…..]
-
DX・AI 最前線。中小企業は、いまどうすべきか?
「DXやAIって、うちにはまだ早いよね…」 「やっていきたいけど何をどうすれば…」 そう思っている企業は、世の中にまだまだ多いです。 しかし、最前線では とんでもない速度で未来が形になり始めている のも事実です。 その空[…..]
